КОНВЕЙЕР ПРОДАЖ
Как за 3 месяца утроить продажи

Честный практикум для предпринимателей по созданию системного отдела продаж без копейки вложений

КОНВЕЙЕР ПРОДАЖ
Больше продаж, больше бизнес, больше денег
Не КАК, а КТО

Любой бизнес становится бизнесом ровно тогда, когда собственник начинает задавать вопрос не КАК, а КТО.

Не "Как мне продавать?", а "Кто будет продавать?"

Создайте систему, которая позволяет быстро найти людей, умеющих и готовых продавать ваши товары и услуги.

Секрет масштабирования любого бизнеса кроется в умении нанимать крутых людей и создавать систему продаж!
Где взять крутых людей?
Сейчас вы думаете, что в вашем городе невозможно найти хороших сотрудников. Или что им нужно слишком много платить.

А возможно, вы уже пытались кого-то нанять, но только зря потратили время и деньги, а результат получили нулевой, поэтому решили, что хороших сотрудников не найти. И теперь это убеждение является тормозом для роста вашего бизнеса.

А как все обстоит на самом деле?

Крутых сотрудников полно, просто вы не умеете их находить и привлекать. Они работают в других компаниях, но не хотят работать именно у вас. Дело не в них, дело в вас и в вашей компании. Когда-то и нас были такие же точно проблемы, но теперь мы их решили раз и навсегда.

Поиск, найм и адаптация классных людей - это технология, которой вы пока не владеете. Но есть и хорошая новость - когда овладеете, это станет началом взрывного роста вашего бизнеса.

Инструменты, которые сделают процесс масштабирования команды быстрым и легким делом - это Автонайм и Академия продаж.
#АВТОНАЙМ
Для того, чтобы найти одного хорошего сотрудника, необходимо привлечь сотни соискателей на свою вакансию. Представьте себе, что вы получили хотя бы 100 откликов.

Как их обработать?

Вам нужно прочесть 100 резюме, выбрать из них подходящие для вас по опыту и компетенциям. Затем их всех прозвонить и пригласить на собеседование. На встрече нужно подробно познакомиться с каждым соискателем, а также рассказать ему о своей компании, ваших продуктах, условиях работы, мотивации и пр.

Представляете, сколько времени и сил это займет?

Но даже если вы выберете лучшего из 100, совсем не факт что он выйдет к вам на работу. А если даже выйдет, то с большой долей вероятности быстро сольется. И вам придется все начинать сначала...

А можно сделать совсем иначе - без изучения сотен резюме, без единого звонка и проведя всего лишь несколько собеседований с самыми достойными кандидатами.
Кейс
Как мы искали себе РОПа

Откликов на вакансию - 999

Готовых к работе кандидатов - 10

Допустили к обучению - 5

Допустили к стажировке - 3


По итогу приняли на работу одного руководителя Отдела Продаж, который затем по этой же технологии за месяц самостоятельно нанял 7 менеджеров по продажам.


И все это без единого звонка кандидатам, полностью на автомате!

Как мы это делаем
Мы создали телеграм-бота, в которого отправляем каждого соискателя. Бот рассказывает ему про нашу компанию, наши ценности и миссию. Информирует о продуктах, клиентах, условиях работы, системе мотивации и прочих вещах, которые интересны любому претенденту на должность.

Затем он проводит тестирование чтобы понять, насколько внимательно человек изучил полученную информацию, и только после этого отправляет ему контактные данные для записи на собеседование.

Из нашего кейса видно, что до интервью добрались всего 10 из 999 соискателей - это 1%, а 99% были отсеяны нашим чудесным ботом. Мы провели всего 10 интервью с самыми мотивированными и сильными кандидатами, из которых допустили к обучению 5 человек, и только трое его успешно закончили.

По итогам стажировки мы приняли на работу лишь одного - самого лучшего кандидата из тысячи, который затем самостоятельно нанял менеджеров по продажам и выстроил работающий Отдел Продаж.
#АКАДЕМИЯ ПРОДАЖ
Для того, чтобы найти одного хорошего сотрудника, необходимо привлечь сотни соискателей на свою вакансию. Представьте себе, что вы получили хотя бы 100 откликов.

Как их обработать?

Вам нужно прочесть 100 резюме, выбрать из них подходящие для вас по опыту и компетенциям. Затем их всех прозвонить и пригласить на собеседование. На встрече нужно подробно познакомиться с каждым соискателем, а также рассказать ему о своей компании, ваших продуктах, условиях работы, мотивации и пр.

Представляете, сколько времени и сил это займет?

Но даже если вы выберете лучшего из 100, совсем не факт что он выйдет к вам на работу. А если даже выйдет, то с большой долей вероятности быстро сольется. И вам придется все начинать сначала...

А можно сделать совсем иначе - без изучения сотен резюме, без единого звонка и проведя всего лишь несколько собеседований с самыми достойными кандидатами.
#Академия Продаж
Создадим готовые Академии подготовки кадров

Просто добавьте сотрудника, например, в Академию Отдела продаж, и наблюдайте, как новые сотрудники заключают сделки
Подарок от INTEGRA
Отзывы клиентов